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界面新聞記者 | 宋佳楠

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當(dāng)?shù)貢r間5月12日，年少拿萬英偉達向美國SEC提交的美元2026財年委托書（DEF 14A）文件顯示，截至2026年1月25日的黃仁愛誘欲手機觀看完整版財年內(nèi)，黃仁勛總薪酬為3630萬美元，勛薪較2025財年的酬縮4990萬美元減少了1360萬美元，顯著下滑約27%。年少拿萬

黃仁勛的美元薪酬結(jié)構(gòu)中，股票獎勵是黃仁核心下滑項，2026財年股權(quán)獎勵價值為2480萬美元，勛薪較上一財年的酬縮3880萬美元下降36%，占薪酬縮水總額的年少拿萬愛誘欲手機觀看完整版90%以上。相比之下，美元固定薪酬部分保持穩(wěn)定，黃仁基本工資為150萬美元，勛薪非股權(quán)激勵計劃薪酬維持600萬美元，酬縮僅基本工資小幅上調(diào)約1.1萬美元，其他雜項收入增加近50萬美元。但現(xiàn)金類薪酬的微調(diào)難以抵消股權(quán)獎勵的大幅下滑。

這位CEO薪酬的大幅回落，與英偉達股價走勢高度共振。

2023-2024年，英偉達憑借AI算力壟斷地位，股價開啟史詩級上漲，2023年漲幅超200%，2024年再度翻倍，兩年間市值增長超5倍，成為全球資本追捧的“AI第一股”。

但2025年以來，隨著AI行業(yè)競爭加劇、需求增速放緩，英偉達股價漲勢顯著降溫，2025年全年漲幅收窄至39%，2026年年初至今漲幅約18%，在主流芯片企業(yè)中處于落后水平。

截至5月12日美股收盤，英偉達股價報220.78美元，市值為5.36萬億美元，目前仍穩(wěn)居全球企業(yè)市值榜首。

英偉達高管薪酬呈現(xiàn)典型的“高股權(quán)、低現(xiàn)金”科技巨頭模式。2025財年，黃仁勛4990萬美元的總薪酬中，股票獎勵占比高達78%，現(xiàn)金類薪酬（基本工資+非股權(quán)激勵）僅占15%，其余為福利及其他收入。

這種設(shè)計的核心邏輯是將高管利益與公司市值、長期業(yè)績深度綁定。在股價上漲周期，股權(quán)獎勵會帶來超額收益，而在股價漲勢放緩或回調(diào)階段，薪酬縮水也會成為必然結(jié)果。

對于華爾街而言，CEO薪酬的下滑并非負(fù)面信號，反而證明了英偉達薪酬委員會在治理上的克制——在股價進入橫盤整理期時，通過減少稀釋性股權(quán)的發(fā)放，有助于保護現(xiàn)有股東的每股收益。

英偉達的薪酬調(diào)整并非個例，公司另外四位核心高管2026財年薪酬也均因股票獎勵減少出現(xiàn)下滑，總薪酬區(qū)間在1430萬至1480萬美元之間，與黃仁勛的薪酬變動邏輯保持一致。

不過，黃仁勛的個人財富仍處于頂級梯隊。根據(jù)數(shù)據(jù)研究機構(gòu)Visual Capitalist發(fā)布的2026年全球億萬富翁排行榜，黃仁勛以1625億美元的個人凈資產(chǎn)位列全球第8位，緊隨Meta創(chuàng)始人馬克·扎克伯格和LVMH集團的伯納德·阿爾諾之后。

與其他科技巨頭CEO相比，黃仁勛2026財年3630萬美元的薪酬處于中等水平。

今年3月有消息稱，谷歌已將CEO桑達爾·皮查伊未來三年的潛在總薪酬提高至6.92億美元，使其成為全球薪酬最高的首席執(zhí)行官之一。皮查伊薪酬方案的主要部分為績效股票單位（PSUs），目標(biāo)價值1.26億美元，平均分為兩批發(fā)放。這些績效股票單位的價值將根據(jù)母公司Alphabet的總股東回報率與標(biāo)普100指數(shù)成分股的對比情況確定。若Alphabet業(yè)績顯著領(lǐng)先，最高可發(fā)放目標(biāo)價值的兩倍，即2.52億美元；若業(yè)績落后，則可能分文不得。

而在1月，蘋果公司提交給SEC的文件披露，其CEO庫克2025年總薪酬為7429.48萬美元，較2024年的7460萬美元微降0.4%。庫克薪酬下滑同樣基于股票獎勵變動。微軟CEO薩提亞·納德拉2025財年的薪酬升至9650萬美元，這是他擔(dān)任該公司CEO以來的最高薪酬，董事會稱主要得益于公司在人工智能領(lǐng)域的進展。

此前據(jù)黃仁勛透露，預(yù)計到2027年底，英偉達旗艦算力芯片Blackwell和Rubin將至少創(chuàng)造1萬億美元收入；到2026年底，這些芯片將帶來5000億美元銷售額。

機構(gòu)對英偉達的長期走勢普遍持樂觀態(tài)度，但短期保持謹(jǐn)慎觀望態(tài)度。美銀證券維持“買入”評級，將12個月目標(biāo)價上調(diào)至300美元，認(rèn)為英偉達向股東回報傾斜的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型的額外價值尚未完全釋放。返回搜狐，查看更多